为保障企业主体平稳发展和保护劳动者合法权益，自8月起，鹰潭市余江区劳动人事仲裁委员会持续开展劳动人事调解仲裁“双保”行动。

行动中，该委坚持调解优先、能调则调，引导当事人通过协商、调解的柔性化方式解决争议，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，最大限度地降低争议双方当事人的对抗性，实现“案结事了人和”的效果。截止到9月底，该委已经受理并结案劳动争议案件26起，调解撤诉26起，调解率达100%。

据了解，为保障企业主体平稳发展，余江劳动人事仲裁委充分发挥园区调解组织和用人单位的主观能动性，主动与企业联系，告之按照法律用人单位应承接的责任，引导企业主动做出明智的选择，同时做好劳动者思想政策工作，寻找到双方的平衡点，最终促使双方达成调解协议。

此外，为加强宣传引导企业合法用工，该委先后两次与余江区就业工伤保险科、社保局深入到工业园区企业、建筑工地等地宣传劳动法，提醒企业依法签订劳动合同、依法为劳动者缴纳五险、合理调岗。

为保护劳动者合法权益，该委还开辟“绿色通道”，对涉及农民工、女职工、残疾人等特殊群体的案件，尽可能适用简易程序，采取先行裁决等措施；对符合受案范围的劳动报酬等明确违法类争议诉求，引导劳动者到劳动监察局优先处理。

同时，该委与劳动监察局、就业社会保险股加强衔接，提前介入案件的处理，防止用人单位和劳动者因为长期的拉锯，而造成的调解处理困难，确保了大量案件在第一时间得到处理，节约了劳动仲裁资源，维护了和谐劳动关系。（何群）